İşverenler Engellilere Yönelik Düzenleme Yapmakla Yükümlü Müdür?

Engelli olup da çalışanlar için belli koşullarda işverenlerin düzenleme yapmaları gerekiyor. bu düzenlemeler memur kadrosunda görev alan engellilerde farklı işçi olarak görev yapanlarda farklı şekilde yapılabiliyor. Engelli haberler ekibi olarak bizde bu haberimizde size bu konu hakkında aydınlatıcı bilgiler verelim istedik. Buna göre aşağıda memur ve işçiler için ayrı ayrı açıklamaları belirttik.

Engelli Memurlar için düzenlemeler:

Kamu kurum ve kuruluşlarında belli oranda engelli çalıştırma zorunluluğu var ve bu kurumlar engellinin çalışacağı alanların onların çalışmalarını daha kolay hale getirebilecek şekilde düzenlemesi gerekli. Bunun yanı sıra gerekli tedbirleri almak ve onların çalışma saatleriyle ilgili özel düzenlemeler ve destekleyici araç gereçleri temin etme yükümlülüğü vardır. Eğer ki engellinin belli bir mesleği varsa bu durumda engelli kendi mesleği ile ilgili işlerde çalıştırılmalıdır. Mesleğinin dışında işte çalıştırılamaz. Ancak engellinin belli bir mesleği yok ise ya da ona uygun olan bir kadro bulunmuyorsa bu durumda engel durumları da göz önünde bulundurularak yapabilecekleri hizmetlerdeki alt kadrolarda çalıştırılmaları gerekir. Hiçbir engelli engelini artıracak ya da kendisine ek bir engel getirecek olan işlerde çalıştırılamaz.

Engelli İşçiler için düzenlemeler:

Firmasında engelli çalıştıran işveren ise çalışma şartlarını engellinin çalışmasını kolaylaştıracak bir biçimde hazırlamalı ve onların sağlıkları için gerekli olan tedbirleri almaları gerekiyor. Çalışan engellinin mesleği varsa mesleğinde yok ise mesleğine en yakın işte çalıştırılmalıdır. Engelli çalışırken kendi işini geliştirebilmesi için ona uygun ortam hazırlanarak ihtiyacı olabilecek araç gereçlerin temin edilmesi sağlanmalıdır. Engelli bir işçi yapacağı işin dışında ya da kendisine zarar getirebilecek olan bir işte kesinlikle çalıştırılamaz. Engellinin işe geliş ve gidiş saati engellinin durumuna göre belirlenmek zorundadır.

Özelleştirilen veya özelleştirilme kapsamına alınan kamu kuruluşlarında çalışan engellilerin yasal hakları nelerdir?

Bazı işlerde çalışan engelliler özelleştirmeler kapsamında işten çıkarılma durumuyla karşı karşıya kalabiliyorlar. Bu durumda işten çıkarılan engellinin iş kaybı tazminatı diğer işçilere verilmiş olan hakların iki katında olmalıdır.

Engellinin yeni bir işe yerleştirilmesi ve buna ilişkin olarak harcamış olduğu eğitim masraflarının özelleştirme fonundan karşılanması zorunludur.